미션
누구나 차별 없이 배움의 기회를 누리고 성장하는 사회
비전
- 소외계층 청소년들이 다양한 꿈을 꾸고 성장할 수 있도록 공정한 교육기회를 제공
- 대학생들이 균형 잡힌 인재로 발돋움할 수 있도록 다양한 경험의 장을 제공
- 지역사회의 다양하고 긍정적인 변화를 유도하기 위해 지역사회 복지기관과 긴밀하게 협력
- 우리사회가 다양한 가치의 중요성을 깨닫고, 다문화사회에 대한 인식을 개선할 수 있도록 다양하게 협력
핵심가치
- '청소년-대학생 교육봉사자-사회인 멘토'의 나눔의 선순환 구조를 확산합니다.
- 다양한 기관과의 연대/협력을 통해 청소년과 대학생 교사에게 더 많은 기회를 제공합니다.
- 기존 자원을 활용하여 파트너별 맞춤형 솔루션을 제공합니다.
- 교육현장 수요를 중심으로 프로그램을 설계하고 보완합니다.
- 사회적 경제의 활성화를 위해 협력합니다.
- 수평적 조직문화를 지향합니다.
- 모든 직원의 개별 의사를 존중하고 모두가 신나게 일할 수 있도록 돕습니다.
일하는 환경
- 소통: 점프는 내외부적으로 소통을 지향합니다. 구성원 사이에는 직책과 상관없이 ‘OO님’이라는 호칭을 사용합니다.
- 좋은동료: 점프 사무국을 방문한 대부분의 파트너들은 사무국 구성원들의 적극적이고 긍정적인 에너지를 부러워하십니다. 구성원 서로에게 배우고 신뢰하는 관계를 통해 함께 성장할 수 있다고 믿습니다.
- 책임감있는 유연함 : 사업별 성격에 따라 구성된 팀 단위로 업무를 진행합니다. 단 새로운 프로젝트나 행사 등에는 팀구분없이 나서고, 서로 도움을 주고받습니다. 또한 업무 상황/일정에 따라 출퇴근 시간이나 근무 장소를 일부 조정하여 진행할 수 있습니다.
- 함께 하는 회의 : 모든 구성원이 참여하는 회의를 통해 조직의 전반적인 흐름, 각자의 일과 고민을 이해하도록 노력합니다.
- 소소한 행복 : 독서모임과 같이 누구나 자율적인 소모임을 만들거나 참여할 수 있습니다.
일하는 방식
- 담당 사업, 프로젝트를 주도적으로 이끌어갈 수 있습니다.
- 무엇이든 궁금한 점에 대해 자유롭게 묻고 답할 수 있습니다.
- 각 팀의 의사결정을 존중하고 팀 활동을 지원합니다.
- 다양한 TF활동을 통해 자신의 업무 외 영역에 대해 경험하고 전문성을 쌓을 수 있습니다.
개인적으로 받는 보상
- 개인의 업무 역량을 향상시킬 수 있는 교육비를 매년 정기적으로 지원합니다.
- 개인의 인적 네트워크 관리를 위해 정기적으로 관계유지비를 지원합니다.
- 점프 사회인 멘토단이 제공하는 다양한 분야의 개별 멘토링을 제공합니다.
조직적으로 받는 보상
- 매월 '점핑데이'를 통해 팀별 인사이트를 공유하고 영화, 공연, 전시 등 다양한 문화행사 참여 기회를 제공합니다.
- 5년 이상 장기근속자를 대상으로 특별휴가비를 포함한 안식월 제도를 운영합니다.
- 어버이날에 가족에게 꽃바구니를 배송합니다.
- 직원들의 휴식과 재충전을 위한 워크샵을 연2회 운영합니다.
임직원 수
18명
웹사이트
www.jumpsp.org
